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MENSCHEN MIT IHREM POTENTIAL SEHEN.
HERAUS­FORDERUNGEN ANNEHMEN.
NEUE WEGE GEHEN.

MENSCHEN MIT IHREM POTENTIAL SEHEN.

HERAUS­FORDERUNGEN ANNEHMEN.

NEUE WEGE GEHEN.

Assessments, Coachings, Konflikt­moderationen – das richtige Handwerks­zeug für besonders heraus­fordernde Situationen im Arbeits­umfeld. Wir bieten Ihnen profes­sionelle Unter­stützung an. Dazu gehört eine gute Systematik in der Auftrags­klärung, abgestimmte Zeit­räume für die aus­gewählte Maßnahme, ein echter Blick auf die Stärken.


// Coaching

Klarheit ist ein Geschenk.
Entscheiden können ist ein Prozess.
Lösungen sind ein Gefühl von Freiheit.

Klarheit ist ein Geschenk.

Entscheiden können ein Prozess.

Lösungen ein Gefühl von Freiheit.

Coaching als professionelles Tool für Menschen in Verantwortung hat sich in der Unter­nehmens­welt durch­gesetzt. Ent­scheidend ist nicht mehr die Frage, ob ein Coaching das Richtige ist, sondern wer der richtige Partner/die richtige Partnerin im Coaching­prozess sein könnte. Wir finden: Es muss passen.

Deshalb bieten wir Organisationen und Coachees immer eine kostenlose Kennenlern-Stunde an. Ihre Themen stehen im Mittel­punkt. Punkt. Und unsere Arbeits­methoden im Coaching sind viel­fältig. Wir haben einen ganzen Werkzeug­koffer an Reflektions- und Lösungs­methoden dabei. Macht nebenbei auch ziemlich Spaß, damit zu arbeiten.

Unser Ziel: optimale Strategien für Ihre Themen, pass­genau und nach­haltig.


// Assessments

Die Richtigen finden.

Talente sind begehrt. Von allen Unter­nehmen, die wachsen möchten. Was brauchen Sie? Eine attraktive Arbeit­gebermarke und ein starkes Konzept für ein professionelles Auswahl­verfahren.


Unser Angebot:

  • Der richtige Weg – Assessment oder klassisches Auswahlverfahren?
  • Aufbau und Durchführung eines Telefon- oder Präsenz-Assessments
  • Das passende Potential­analyse­verfahren
  • Onboarding für Profis
  • 100-Tage-Plan für neue Mitarbeiter*innen und Führungskräfte
  • Talente fordern, fördern, im Unternehmen entwickeln

Alle Formate gibt es Online und in Präsenz und mit individueller, objektiver Begleitung des Profis für Auswahlverfahren. Das garantieren wir.


// Konfliktmanagement

Niemand mag Konflikte – wir auch nicht. Aber wir wissen, was zu tun ist, damit es gut wird

Konflikte sind unvermeidlich, egal wie gut ein Team miteinander arbeitet. Ein häufiger Glaubenssatz ist, Konflikte könnten ausgesessen werden. Oder würden bei der Klärung nur weitere Probleme nach sich ziehen. Oder sind rein sachlich zu regeln.

Wir sagen: Teams, die Höchst­leistung bringen, kommen um Konflikte nicht herum. Oftmals entsteht durch eine Konflikt­klärung etwas Neues, Besseres. Manchmal ist es einfach klar, wer welche Bedürfnisse hat. Und ganz oft stellen sich Konflikte als Miss­verständnisse heraus, die seit langem nicht aufgeklärt wurden.

Wie auch immer: Profis holen sich Profis, wenn es nicht mehr weiter geht. Unsere Nummer haben Sie ja.

„Nicht jene, die streiten, sind zu fürchten, sondern jene, die ausweichen.“

— Marie von Ebner-Eschenbach


// Talente und Stärken

Innovative Unter­nehmen arbeiten stärken­orientiert. Ohne wenn und aber.

Talente werden uns mit der Geburt geschenkt. Wissen, Fähig­keiten, Er­fahrungen, Üben – damit werden sie im Laufe des Lebens zu Stärken entwickelt. Wir arbeiten seit langem systematisch mit den Talenten von Menschen und ent­wickeln gemeinsam mit unseren Kund*innen eine stärken­orientierte Unternehmens­sprache.

Gemeinsame Sprache des Verstehens

Was heißt das? Jeder Mensch hat ein einzigartiges Talenteprofil. Dieses Profil zu kennen, heißt, sich selbst besser zu verstehen. Was fällt mir leicht, was macht mir Freude, worin bin ich richtig gut? Diese Fragen werden mit der Talente­arbeit beantwortet.

Teams lernen sich bei Talente-Workshops neu kennen, stärken­orientiert. Sie verstehen, wie ihre Kolleg*innen ticken und was sie brauchen, um gut zusammen­zuarbeiten.

Führungskräfte können Mitarbeiter­*innen stärken­orientiert einsetzen. Die Leistungs­bereitschaft in Teams steigt, wenn Menschen das tun dürfen, was sie richtig gut können.

Respektvoller Umgang mit Diversität

In vielen Organisationen ist Diversität ein wichtiges Thema geworden. Die Talente­arbeit unterstützt das Potential von Teams mit hoher Diversität. Die Sprache der Talente ist eine wert­schätzende Sprache. Sie zeigt, wie ein an­erkennender Umgang mit­einander im Berufs­alltag gelingen kann.

 

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FRAGEN – JEDERZEIT UND GERNE!

Ein Internetauftritt ist wie das Schaufenster eines schönen Ladens. Sie sehen immer nur einen Teil von dem, was im Angebot ist. Wir wünschen uns deshalb, dass Sie quasi reinkommen – telefonisch, per E-Mail oder Webkonferenz. Fragen Sie uns – wir antworten gerne. Zeitnah und unkompliziert. Und zwei Coaching-/Seminarräume haben wir auch. Für das persönliche Gespräch unverzichtbar.

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